International Journal of Selection and Assessment

Описание

Редакционная политика ориентирована на публикацию материалов, посвящённых вопросам отбора и оценки человеко-ориентированных систем. Авторы исследуют методы, такие как психометрические анализы, оценки профессиональной пригодности и анализ данных, что позволяет решать задачи повышения эффективности управления человеческими ресурсами. Особенное внимание уделяется изучению факторов, влияющих на профессиональное поведение, а также новым подходам к оценке компетенций. Журнал будет интересен специалистам в области психологии труда, HR-менеджменте и организационной психологии, а также тем, кто занимается разработкой и внедрением инновационных методов оценки и отбора.