Employee Relations

Описание

Публикуются исследования в области управления трудовыми отношениями, трудовых отношений и организационного поведения. Авторы анализируют влияние различных факторов на взаимодействие между работниками и руководством, используя качественные и количественные методы, включая анкетирование и кейс-стадии. Рассматриваются вопросы, связанные с эффективностью трудовых практик, культурными различиями в подходах к управлению и последствиями изменений в законодательстве. Журнал предоставляет площадку для обсуждения новых подходов в области HR и трудового права, что будет особенно полезно исследователям, работающим в сфере управления персоналом, трудовых исследований и социологии труда.